Организационное поведение - совокупность действий и поступков индивида по его адаптации к условиям и требованиям окружения. В зависимости от отношения к нормам поведения и ценностям организации различают четыре типа организационного поведения:
  • индивид принимает нормы поведения и разделяет ценности организации;
  • индивид принимает нормы поведения, но не разделяет ценности организации (приспособленец);
  • индивид не принимает нормы поведения, но разделяет ценности организации (оригинал);
  • индивид не принимает нормы поведения и не разделяет ценности организации (бунтарь).
  •  
    Относится к разделам:
    Менеджмент, маркетинг, торговля