Структурные методы управления - методы управления, связанные с изменениями в структуре организации, перераспределением полномочий, новациями в организации труда, принятой системе стимулирования и т.д. К структурным методам управления конфликтами относятся:
  • разъяснение требований к работе;
  • координационные и интеграционные механизмы;
  • разработка общеорганизационных целей;
  • система вознаграждения.
  •  
    Относится к разделам:
    Менеджмент, маркетинг, торговля